{"id":13981,"date":"2022-06-24T07:33:08","date_gmt":"2022-06-24T05:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/iraurgiberritzen.eus\/las-empresas-han-puesto-en-valor-el-proyecto-nuevos-modelos-de-gestion-de-personas-poniendo-el-foco-en-la-metodologia-de-trabajo-procesos-de-capacitacion-colectiva-y-diseno-de-planes-de-accion-in\/"},"modified":"2022-06-24T07:33:08","modified_gmt":"2022-06-24T05:33:08","slug":"las-empresas-han-puesto-en-valor-el-proyecto-nuevos-modelos-de-gestion-de-personas-poniendo-el-foco-en-la-metodologia-de-trabajo-procesos-de-capacitacion-colectiva-y-diseno-de-planes-de-accion-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iraurgiberritzen.eus\/es\/las-empresas-han-puesto-en-valor-el-proyecto-nuevos-modelos-de-gestion-de-personas-poniendo-el-foco-en-la-metodologia-de-trabajo-procesos-de-capacitacion-colectiva-y-diseno-de-planes-de-accion-in\/","title":{"rendered":"Las empresas han puesto en valor el proyecto \u00abnuevos modelos de gesti\u00f3n de personas\u00bb, poniendo el foco en la metodolog\u00eda de trabajo.  Procesos de capacitaci\u00f3n colectiva y dise\u00f1o de planes de acci\u00f3n individuales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto <strong>UrolaTalent<\/strong>, que ha durado 6 meses y se sit\u00faa en el marco IB Empresa, ha tenido como objetivo impulsar la transformaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n de Personas en las empresas de la comarca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En \u00e9l se han trabajado dos grandes l\u00edneas de trabajo. Las empresas han recibido diferentes dosis de capacitaci\u00f3n en torno a la gesti\u00f3n del talento a lo largo del proceso. De forma paralela, se ha puesto el foco en sus necesidades concretas y realizado un trabajo personalizado adaptado a cada una de ellas, con la ayuda de expertos y facilitadores de Mondragon Unibertsitatea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las l\u00edneas de trabajo desarrolladas por las empresas a lo largo del proceso:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Diagn\u00f3stico de necesidades de formaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar una estrategia para trabajar la marca de atracci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>Definir c\u00f3mo deben ser los procesos de onboarding\/plan de acogida.<\/li>\n<li>Desarrollo de un plan corrector de gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este proyecto financiado por la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa, los protagonistas han sido 4 empresas de IB Sarea (Elkarmedia, Elmubas, Alberdi Mecanizados y Ukabi), junto con el equipo de expertos de la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy, jueves 23 de junio, hemos realizado una din\u00e1mica para compartir experiencias, en la cual, cada empresa ha compartido sus vivencias, dificultades, logros&#8230; a lo largo del proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto UrolaTalent, que ha durado 6 meses y se sit\u00faa en el marco IB Empresa, ha tenido como objetivo impulsar la transformaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n de Personas en las empresas de la comarca. 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