76 agentes de la comarca han participado en la reflexión estratégica «Elkarrekin Urola Erdia Eraldatzen 2021-2027» desarrollada por Iraurgi Berritzen.
La agencia de desarrollo e innovación de Urola Erdia, Iraurgi Berritzen, ha impulsado en los últimos meses una reflexión estratégica en colaboración con los agentes socioeconómicos de la comarca.
Mediante este proceso de reflexión se han querido identificar los principales retos a los que se enfrenta la comarca y priorizar las líneas de trabajo que desarrollarán los diferentes agentes socioeconómicos en colaboración. Se ha definido la hoja de ruta que se trabajará en colaboración con los diferentes agentes de la comarca durante el periodo 2021-2027.
El proceso se ha centrado en la participación de los diferentes agentes comarcales, utilizando para ello los espacios de participación que se estructuran en el seno de la red de agentes de Iraurgi Berritzen. Así, a lo largo del proceso han participado agentes socioeconómicos de diversa naturaleza y ámbito, como ayuntamientos comarcales, empresas, personas emprendedoras, centros escolares, asociaciones de comerciantes y agentes de empleo y turismo.
El proceso se ha organizado en tres fases: Diagnóstico, Formulación Estratégica y Difusión del Plan de Acción. En la fase de diagnóstico se ha querido obtener una fotografía actual de la comarca e identificar los retos de futuro. Para ello se han realizado dinámicas de grupo y entrevistas con expertos. En la segunda fase se han identificado los retos, objetivos y líneas de trabajo para los próximos años y se ha definido el plan estratégico que servirá de hoja de ruta para el periodo 2021-27. En la última fase se han definido los grupos de trabajo encargados del desarrollo de las líneas de trabajo y acciones definidas en la hoja de ruta.
Presentación del plan estratégico en septiembre
Iraurgi Berritzen, junto con los Ayuntamientos y los agentes de los espacios de la agencia de desarrollo, presentará en septiembre el plan estratégico Elkarrekin Urola Erdia Eraldatzen 2021-2027, así como los primeros pasos a corto plazo.
Así, el Plan Estratégico pretende afrontar 5 grandes retos hasta 2027:
- Generar comarca. Definir, a través de la artiticulación de los municipios, la estructura de la comarca trabajando su propio carácter.
- Mejorar el posicionamiento. Mejorar el posicionamiento de la comarca para generar y atraer inversión y proyectos innovadores.
- Incidir en la competitividad del tejido socioeconómico. Reforzar la competitividad del tejido socioeconómico, crear empleo de calidad y gestionar el talento.
- Facilitar la transición verde. Acelerar la transición verde para evitar el cambio climático y trabajar en la identificación de nuevas oportunidades relacionadas con la economía verde.
- Garantizar un empleo digno y de calidad. Trabajar para la creación de empleo digno y de calidad y los procesos de inserción laboral en la comarca, potenciando el bienestar comarcal.
Por lo tanto, en septiembre se presentarán las líneas de trabajo y acciones concretas que se han definido para afrontar estos retos, así como los plazos y grupos de trabajo para llevarlos a cabo. Todo ello, para que Urola Erdia sea una comarca más atractiva para todos.
Este proyecto se ha desarrollado a través de la financiación recibida, entre otros, del Departamento de Promoción Económica, Turismo y Medio Rural de Gipuzkoa.
