En Urola Erdia, según Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo, a finales de septiembre de 2025 se contabilizaron 1.152 personas en situación de desempleo.
Según las estimaciones de Iraurgi Berritzen, el índice de desempleo de Urola Erdia se situó en el 7,0% a finales de septiembre. En cambio, los índices de desempleo de Gipuzkoa y la CAV fueron del 7,8% y del 9,6%, respectivamente.
Si se analiza el índice de desempleo por género en la comarca, los índices son del 5,4% para los hombres y del 8,7% para las mujeres.
Evolución del tercer trimestre del año según diferentes indicadores
Entre julio y septiembre se han observado diferentes evoluciones en los indicadores del mercado laboral. Entre otros, se pueden destacar los siguientes puntos:
- En Urola Erdia, a finales de septiembre se contabilizaron 13.119 personas afiliadas. La evolución en el último año ha sido positiva, ya que se registraron 34 afiliaciones más que en septiembre del año anterior, lo que supone un incremento del 0,3%. En el mismo periodo, en Gipuzkoa y en la CAV se registraron crecimientos del 0,6% y del 0,9%, respectivamente.
A finales de septiembre, el 77,8% de las afiliaciones correspondían al régimen general. En cuanto a los sectores económicos, el 41,3% de las afiliaciones pertenecían a la industria y el 47,8% al sector servicios. - En relación con la evolución de los contratos, en el tercer trimestre de 2025 se registraron 1.389 contratos en Urola Erdia. De ellos, el 74,1% correspondió al sector servicios y el 18,6% al sector industrial.
- En cuanto a los Expedientes de Renta de Garantía de Ingresos (RGI), el número de expedientes contabilizados en Urola Erdia ha seguido una tendencia al alza durante el último año. En concreto, se registraron 27 expedientes más que hace un año.
- Finalmente, a finales de septiembre se han contabilizado 10 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en la comarca, que afectaban en total a 209 trabajadores.
Iraurgi Berritzen continuará en los próximos meses analizando la evolución de los indicadores socioeconómicos de la comarca, con el objetivo de conocer en todo momento la evolución del mercado laboral y adaptar las políticas de promoción comarcal a las necesidades del momento.
