Las empresas de la comarca analizan las conclusiones del estudio de Prospección de Empleo de la industria de Urola Erdia

21-11-2024
Empresa
En 2025 los ejes principales serán el impulso de la competitividad de la industria y el desarrollo de acciones para atraer talento. En los próximos cinco años la industria de Urola Erdia necesitará incorporar a 100 personas. 

 

En el marco del modelo de gobernanza de Iraurgi Berritzen, el 21 de noviembre se ha celebrado en el Palacio Basazabal de Azpeitia la reunión de fin de año de Enpresa Gunea de Urola Erdia, con la participación de representantes de las empresas industriales de la comarca que actualmente actualmente este espacio de colaboración. 

En el encuentro se ha tratado, el contexto económico actual de la industria en la comarca, la valoración de los resultados de los proyectos ejecutados en el año 2024, desde el área de empresa de Iraurgi Berritzen, así como la previsión del plan de acción para 2025. 

En este sentido, en base al modelo de trabajo de IB, se continuará con el impulso de la Competitividad Empresarial a través de la capacitación, abordando los temas propuestos por las empresas: transformación digital, energías renovables, economía circular e innovación tecnológica, gestión del talento de las personas, sentido del trabajo, entre otros.

Además, en relación al Proceso de Reflexión Estratégico de Urola Erdia 2022-27, Enpresa Gunea ha realizado el seguimiento de diversos proyectos en los que están participando las empresas industriales de la comarca, con el objetivo de mejorar el posicionamiento de Urola Erdia. 

En la segunda parte del encuentro, se han analizado los resultados extraídos del estudio de Prospección de Empleo y se han evaluado las iniciativas para atraer talento, contando con la participación de 18 empresas de la comarca. Como resultado de las entrevistas realizadas por Iraurgi Berritzen en 35 empresas industriales de Urola Erdia, se prevé que la industria de la comarca incorporará a alrededor de 100 personas en los próximos cinco años. Durante la sesión se han presentado las características, competencias, … necesarias para estos perfiles y, de manera conjunta, se han valorado posibles acciones que las empresas y la comarca pueden llevar a cabo para alcanzar este objetivo. 

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