Atraer, desarrollar y fidelizar talento es clave para el desarrollo económico y social de cualquier comarca. Ese ha sido precisamente el eje central del encuentro celebrado en Urola Erdia: reflexionar juntos, compartir aprendizajes y construir estrategias comunes para avanzar.
Cabe destacar especialmente el papel del Grupo de Responsables de Personas, que en los últimos años ha adquirido un rol estratégico. Su dinámica activa y comprometida ha generado un espacio valioso de reflexión y colaboración entre empresas.
Las valoraciones realizadas por parte de las empresas fueron muy positivas: el recorrido compartido ha fortalecido los vínculos y los proyectos desarrollados han tenido un impacto real en el día a día de las empresas.
Mirando al futuro, se subrayó la disposición para seguir generando propuestas a través de la dinámica (Ikasiz, IkasEkin), con la gestión de personas como eje central.
También se presentó y trabajó de forma participativa la Estrategia Comarcal de Gestión del Talento en Urola Erdia:
- Se compartieron las conclusiones del Análisis de Prospección de Empleo en la Industria, que evidencian los retos y oportunidades de la comarca.
- Se presentaron las líneas de actuación del eje estratégico Atraer, Desarrollar y Fidelizar Talento, que ya están en marcha.
- Y, mediante una dinámica abierta, se recogieron aportaciones de los distintos agentes para definir los próximos pasos.
Iraurgi Berritzen ha recibido una valoración muy positiva por parte de las empresas en relación a su papel de dinamización y facilitación, destacando el trabajo eficaz realizado a su favor, ofreciendo un espacio sólido de encuentro para responder a las necesidades del ecosistema y ejerciendo un papel de guía en la construcción de una estrategia colectiva de futuro.
El camino es ambicioso, pero si lo recorremos colectivamente seremos capaces de construir un ecosistema fuerte, competitivo y centrado en las personas. ¡Gracias a todas las personas y entidades participantes!
