Gracias a la colaboración público-privada con empresas e instituciones de la comarca, se ha consensuado la Hoja de Ruta 2025–2030 para atraer y retener talento
Urola Erdia ha dado un nuevo paso estratégico en sus políticas de desarrollo y atracción de talento, a través del proyecto “Atracción de Talento en Urola Erdia”, liderado por Iraurgi Berritzen. Esta iniciativa se enmarca en las prioridades del Plan Estratégico de Urola Erdia (UE 22–27), consensuado con los agentes de la comarca, con el objetivo de fortalecer la competitividad, la capacidad de atracción y el desarrollo futuro de la comarca.
En respuesta al reto de la gestión del talento, Iraurgi Berritzen llevó a cabo hace un año el Diagnóstico de Empleo Industrial junto con 33 empresas industriales. Según los resultados del diagnóstico, a medio y largo plazo se necesitarán alrededor de 360 profesionales de diferentes perfiles y niveles de cualificación. Estos perfiles pueden consultarse en el siguiente enlace, que permite además el envío del currículum: iraurgiberritzen.eus/es/talento.
En el marco de IB SAREA, y tomando como punto de partida las conclusiones del diagnóstico, se ha consensuado entre empresas y ayuntamientos la Hoja de Ruta para la Atracción de Talento 2025-2030.
Esta Hoja de Ruta se articula en torno a tres ejes estratégicos:
- Personas – Atraer y acompañar talento cualificado.
- Empresa y Formación – Reforzar las sinergias entre empresas y centros formativos.
- Instituciones – Posicionar Urola Erdia como una comarca atractiva para el desarrollo del talento.
En los próximos años, se desarrollarán líneas de acción e iniciativas concretas, en colaboración con más agentes locales.
